【新卒社員の本音】営業Kさん編
ネクスウェイのnoteをご覧いただき、ありがとうございます♪
⌚この記事は【5分】で読み切れます!
本日は入社後一貫して、多店舗展開を支援するサービスを担当している方にお話をお伺いしました。
1.キャリアパス
2.ネクスウェイを選んだ理由は?
一言で言うと「一目惚れ」ですかね。
当時掲げていた理念である「伝わるを真っ芯で捉える会社。」をきっかけに、ネクスウェイに強く惹かれました。
でもそれだけではなくて、自分自身が1番素を出してコミュニケーションを取れたことや、大手企業とベンチャー企業の中間のような、バランスが良い風土にも惹かれていきました。
就活を始めたばかりの頃は、自分自身が東京の雰囲気に合わないと思っていたんです。そのため、関西の企業ばかり見ていました。
でも、関西で開催された採用イベントでネクスウェイに出会って、「この会社なら…」と強く惹かれたんです。結局、その勢いのまま東京に来てしまいました。笑
3.入社後のギャップは?
マネージャーとの距離が近くて驚きました。
マネージャーとメンバーが仲良く話していることはもちろん、時にはマネージャーがいじられていたりして。笑
思っていたよりも、さらにマネージャーとの距離が近かったです。
あとは、思ったよりも年齢層が高い印象を受けました。
選考でお会いした社員の方は若い方が多かったこともあり、入社して、執務室を見渡して少し驚きましたね。
4.入社後、最も試行錯誤したことは?
営業リーダーとしては、試行錯誤しているかもしれません。
4年目に営業リーダーになってから、戦略やKPIなど、決めなければならないことがたくさんありました。
最初は何から始めたらいいか分からなかったので、調べたり、人を頼りました。悩みが生じるたびに、ほかの部署のリーダーへ相談していましたね。
自分で決めた目標にとらわれすぎてしまうことでしょうか。
そんな時は目標となっている数字にとらわれずに、どんな目標にも必ずある目的を見失わないように意識しています。
自分で決めた目標だからこそ、納得感はあります。でもその数字が妥当かは判断できません。「絶対正解だ」という確信がない中であっても、目的は意識しつつ、決めたことはやるしかないという気持ちでやっています。
決断力をテーマに行動しています。
責任を伴う決断は、物事の大きさに関わらず誰かに確認したくなっちゃうんです。リスクヘッジしたいんでしょうね。でも、そうするとスピード感が落ちてしまいます。
なので、決めたことは割り切ってどんどん進めるようにしています。
目先の数字だけではなく、「事業部としてどう在りたいか」も意識するようにしていますね。
5.一緒に働きたい人はどんな人?
物事に目的を持って取り組める人です。
私自身、仕事に嫌々取り組んだり、中途半端にやったりするのは気持ちよくないんです。なので自分がやりたい仕事じゃなかったとしても、自分なりの目的を見つけて、前向きに取り組める人がいいですね。
加えて自分の仕事だけでなく、ほかの人の仕事も無碍にしないのがいいなと思います。
自分の意見を相手に伝わるように、伝えることができる人です。
私自身もできていない時もあるかもしれません。でも感情だけではなくて、自分の意見の意図や根拠を伝えることができないと、コミュニケーションが成り立たないと思うんです。
言い換えれば、どれだけ相手の立場に立って発言できるかということかもしれませんね。
6.今の目標は?
まだ私は「これをやるんだ!」と決めているものは無いのですが、やりたいことが見つかった時に、できる状態になっていたらいいな、というスタンスです。なので1~2年の期間ごとに、自分に足りていない点をテーマとして設定し、取り組むことを継続していきたいと思っています。
また、新しい価値をお客様に提供するタイミングに立ち会いたいです。
これまで既存サービスでは補いきれない部分を、新サービスとして提供しようと試行錯誤してきました。その経験を通して、新しい価値をお客様に提供することで、お客様が喜んでくれるタイミングに立ち会うことができれば、とても幸せだと思うようになったんです。
いつかそんなタイミングを作れるように、私自身も事業部に貢献していきたいです。
あとがき✍
Kさんのお話はいかがでしたか?
たくさんの悩みを抱えつつも、常に前向きに取り組む姿勢が印象的でした。
この記事を通して、ネクスウェイの社員を知っていただけますと幸いです。
【ご案内】
ネクスウェイでは一緒に働く仲間を募集しています。
詳しくはぜひネクスウェイの採用サイトをご覧ください。
最後までお読みいただき、ありがとうございました😊
それでは、また次回のnoteでお会いしましょう!
この記事は2021年10月13日時点の情報です
他のカテゴリはこちらからご覧ください↓