週3勤務も、時短勤務も。全部選べる『SELECT TIME』とは？
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今回は、ネクスウェイ独自の制度である『SELECT TIME』についてご紹介します。
❚ この記事はこんな方にオススメです👤
・ネクスウェイを知りたい方
・ネクスウェイの制度ができる背景が知りたい方
この記事では、制度の実施背景や制度の内容についても触れておりますので、興味のある方はぜひご覧ください！
『SELECT TIME』とは？
『SELECT TIME』とは、「働く時間を選択できる」制度です。
通常週5日の出勤日を週3日・週4日に変更
もしくは、通常は1日あたり7.5時間の勤務時間を3~6時間までに変更することができます。
一方でネクスウェイでは以前より、フレックスタイム制を導入しているため
自由に出勤時間を選んだり、中抜けなども可能です。
しかし根本的な勤務時間を減らしたいときにこの制度が有効です。
一方で、「お給料」に関しては、残念ながら勤務時間に合わせての支給になります。
考え方としては、週5日7.5時間に対して減った割合をかけた分が給与額となります。
『SELECT TIME』ができたきっかけ
制度としてはまだ耳馴染みがない日短勤務を、開始したのには理由があります。
これまで、起業する時間がなくて退職、育児介護の時間を優先して退職、と会社にも社員にももったいないお別れが多々ありました。
この制度が機能することで、新しいチャレンジをしたり、生活を充実させたりしながら仕事を継続することができます。結果として「退職」という選択ではなく、社員はネクスウェイに在籍しながら継続して良い関係をつくっていくことができるのではないでしょうか。
『SELECT TIME』の魅力
何と言っても魅力的なのは、理由を問わないこと。
「育児が大変だから出勤日を減らしたい」
「介護の時間を増やしたい」
「自分の趣味の時間を確保したい」
「起業したい」
通常の時短勤務と言えば、育児や介護などの限定された理由でのみ可能ですが、『SELECT TIME』では様々な理由での「日短勤務をしたい」という希望を叶えられます。
大切なのは自身の希望であり、『SELECT TIME』を活用して理想の働き方を叶えてほしいという会社の願いが込められています。
『SELECT TIME』の由来
日短勤務・時短勤務に『SELECT TIME』と名付け、仕組化したのには理由があります。
ネクスウェイはいま、自分たちの会社を「いい会社にしよう」と奮闘しています。今を「いい会社」だと思っていないのではなく、もっと「いい会社」にできると思っているのです。
そもそも「いい会社」とは、
"個人が成長し続け"、"会社が成長し続け"、"社会へ貢献ができる"会社
であると私たちは定義しています。そして、
会社が掲げている理念・ビジョンと、社員が個人として持っているビジョンを実現することが"社会への貢献"につながる
と思っています。これはどちらも等しく重要です。
だからこそ、社員全員が互いに補い合い、会社が掲げている理念・ビジョンと、社員が個人として持っているビジョンの実現に向けて努力できるようにする必要があると考えました。
一人ひとりの成長に必要なことは、皆同じではない。だからこそ、誰もが自分らしく働ける環境が必要だと、ネクスウェイは考えています。
WAV制度に組み込んだ『SELECT TIME』
『SELECT TIME』は、『Workstyle to Achive the Vision』略してWAV制度の中の1つとして運用されています。WAV制度自体も2019年10月から運用が開始されました。
『SELECT TIME』はもちろん、働く場所を選べる『リモートワーク』や、自身が経営者となったり、個人事業主として働くことで、他企業に雇用されないことを条件に『副業』が明確に許可されています。
『SELECT TIME』と併用して副業などを実施することも可能です。
『WAV制度』はどこへ向かう？
『WAV制度』は兼業をも可能にします。
しかし、副業や複業を推奨しているのではありません。
あくまでも社員が「自分らしく働きたい」「さらに成長したい」と考えた時に、その選択肢を狭めず、様々な場所でチャンスを活かせる状態であってほしいという願いから、このような制度を整えたのです。
ネクスウェイが想うこと
正直、会社が社員全員の「やりたい」「なりたい」を全て用意することは難しいと感じています。
だからこそ会社に縛られず、パラレルにネットワークもキャリアも広げていくことができれば、結果としてそんな人の集合体である会社が成長し、より社会へ貢献できる会社になれるとネクスウェイは思っています。
自分のビジョンや目標を実現するために、何が必要なのか。
働き方改革が世の中で多く捉えられている今、その選択肢を広げる必要は、個人に留まらず会社にもあると感じています。
成長機会を掴むために、会社を辞めて転職するだけではない手段をネクスウェイは『WAV制度』という形で明示したのです。
さいごに
『SELECT TIME』『WAV制度』いかがでしたか？
個人の可能性が拡がっていけば、結果として会社の可能性も拡がっていくのではないでしょうか。
この記事を通して、ネクスウェイがこの制度を設ける意味を知っていただけたら幸いです。
【ご案内】
ネクスウェイでは一緒に働く仲間を募集しています。
詳しくはぜひネクスウェイの採用サイトをご覧ください。
最後までご覧いただき、ありがとうございました😊
それでは、また次回のnoteでお会いしましょう！
この記事は2020年6月26日時点の情報です
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