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週3勤務も、副業も。全部選べる『SELECT TIME』とは?

みなさんこんにちは!ネクスウェイ広報担当中川です。

さて今日は、ネクスウェイ独自の制度である『SELECT TIME』についてご紹介します。

『SELECT TIME』とは、2019年10月より運用を開始した、文字通り「働く時間を選択できる」制度です。現在複数名の社員が実際に活用しています。

では、どのようなことができるのか、実際に見ていきましょう。

日短勤務ができる

通常週5日の出勤日を、週3日・週4日から選択することができます

何と言っても魅力的なのは、理由を問わないこと。

「育児が大変だから出勤日を減らしたい」
「介護の時間を増やしたい」
「自分の趣味の時間を確保したい」
「起業したい」

様々な理由の「日短勤務をしたい」という希望を叶えるのが『SELECT TIME』です。大切なのは自身の希望であり、『SELECT TIME』を活用して理想の働き方を叶えてほしいという会社の願いが込められています。

一方で、「お給料はどうなるの?」と心配される方は多いのではないでしょうか?残念ながら、週3日・週4日勤務になると減ってしまいます😂

考え方として、週5日に対して減った割合をかけた分が給与額となります。


なぜ日短勤務を認めたのか?

制度としてはまだ耳馴染みがない日短勤務を、昨年10月に開始したのには理由があります。

これまで、起業する時間がなくて退職育児介護の時間を優先して退職、と会社にも社員にももったいないお別れが多々ありました。

この制度が機能することで、新しいチャレンジをしたり、生活を充実させたりしながら仕事を継続することができます。結果として「退職」という選択ではなく、社員はネクスウェイに在籍しながら継続して良い関係をつくっていくことができるのではないでしょうか。


時短勤務ができる

先にお伝えすると、『SELECT TIME』以前からネクスウェイでは時短勤務を認めていました。しかしその理由は、育児や介護に限定されたものでした。

『SELECT TIME』では、理由を問わず時短勤務が認められました。

通常1日7.5時間勤務なところを、1日3時間~6時間勤務という時間の中から選択することができます。日短勤務同様、育児や介護はもちろん、新しいチャレンジを行いやすい制度と言えるでしょう。


なぜ『SELECT TIME』をつくったのか?

日短勤務・時短勤務に『SELECT TIME』と名付け、仕組化したのには理由があります。

ネクスウェイはいま、自分たちの会社を「いい会社にしよう」と奮闘しています。今を「いい会社」だと思っていないのではなく、もっと「いい会社」にできると思っているのです。

そもそも「いい会社」とは、

"個人が成長し続け"、"会社が成長し続け"、"社会へ貢献ができる"会社

であると私たちは定義しています。そして、

会社が掲げている理念・ビジョンと、社員が個人として持っているビジョンを実現することが"社会への貢献"につながる

と思っています。これはどちらも等しく重要です。

だからこそ、社員全員が互いに補い合い会社が掲げている理念・ビジョンと、社員が個人として持っているビジョンの実現に向けて努力できるようにする必要があると考えました。

一人ひとりの成長に必要なことは、皆同じではない。だからこそ、誰もが自分らしく働ける環境が必要だと、ネクスウェイは考えています。


制度の中に組み込んだ『SELECT TIME』

『SELECT TIME』は、『Workstyle to Achive the Vision』略してWAV制度の中の1つとして運用されています。WAV制度自体も2019年10月から運用が開始されました。

『SELECT TIME』はもちろん、働く場所を選べる『リモートワーク』や、自身が経営者となったり、個人事業主として働くことで、他企業に雇用されないことを条件に『副業』が明確に許可されています。

『SELECT TIME』と併用して副業などを実施することも可能です。


『WAV制度』はどこへ向かう?


『WAV制度』は複業をも可能にします。

しかし、副業や複業を推奨しているのではありません。

あくまでも社員が「自分らしく働きたい」「さらに成長したい」と考えた時に、その選択肢を狭めず、様々な場所でチャンスを活かせる状態であってほしいという願いから、このような制度を整えたのです。


ネクスウェイが想うこと

正直、会社が社員全員の「やりたい」「なりたい」を全て用意することは難しいと感じています。

だからこそ会社に縛られず、パラレルにネットワークもキャリアも広げていくことができれば、結果としてそんな人の集合体である会社が成長し、より社会へ貢献できる会社になれるとネクスウェイは思っています。

自分のビジョンや目標を実現するために、何が必要なのか。
働き方改革が世の中で多く捉えられている今、その選択肢を広げる必要は、個人に留まらず会社にもあると感じています。

成長機会を掴むために、会社を辞めて転職するだけではない手段をネクスウェイは『WAV制度』という形で明示したのです。


さいごに

『SELECT TIME』『WAV制度』いかがでしたか?

個人の可能性が拡がっていけば、結果として会社の可能性も拡がっていくのではないでしょうか。

この仕組みができるまでの過程はインタビューもしていただきましたので、合わせてぜひご覧ください。

働き方改革は1日にして成らず。ネクスウェイが6年かけた企業理念を実現するためのワークスタイル(前編)
働き方改革は1日にして成らず。ネクスウェイが6年かけた企業理念を実現するためのワークスタイル(後編)
『SELECT TIME』に関するプレスリリース

また次回の記事でお会いしましょう~✨では!

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